9 Het Nieuwe Werken (HNW) ontrafeld: social collaboration

Bricks

Bij het fenomeen Bricks gaat het om de bouwstenen. Vaak letterlijk zaken die met gebouwen te maken hebben zoals huisvesting, werkplekverdeling en inrichting. Door deze zo efficiënt mogelijk te gebruiken, kunt u als werkgever met (veel) minder af. Tevens vergroot een goede afstemming van ruimtebeheer voor een hogere werkplezier en betere interactie. Het juiste gedrag maakt het aanpassen of anders inzetten van de Bricks mogelijk.

Bytes

Om optimaal gebruik te maken van de veranderingen binnen de Bricks, krijgt u te maken met Bytes. Bytes gaat over ICT en techniek die Het Nieuwe Werken mogelijk maken. Denk aan thuiswerksystemen, Ipads, GSM, en andere technische middelen die informatie vinden, delen, gebruiken op verschillende plekken mogelijk maakt. Geef uw medewerkers keuzevrijheid. Als je Het Nieuwe Werken goed hebt aangepakt, is er gewenst gedrag ten aanzien van het gebruik van deze middelen en is misbruik een fenomeen wat bijna niet meer bestaat!

Behaviour

Als het gedrag binnen uw organisatie niet op lijn ligt met de visie van Het Nieuwe Werken, kunt u nog zo een mooi pand hebben en nog zulke fijne ICT, u bereikt er niets mee. Dus, gedrag binnen uw organisatie is essentieel. Om met uw goede gedrag de gewenste resultaten te bereiken, hebt u wel de Bricks en de Bytes nodig.

• Enerzijds vraagt HNW om een gedragsverandering: meer samenwerken, netwerken, outputgericht werken. Dit soort gedrag betekent dat projecten soepeler verlopen (door het samenwerken), dat er procesmatig gewerkt wordt (door het netwerken) en dat prestaties verbeteren (doordat outputgericht gewerkt en -gestuurd wordt).

• Anderzijds levert HNW een gedragsverandering op: meer samenwerkingsmogelijkheden, slimmere manieren om te werken in een netwerk, prestaties doordat outputgericht gewerkt wordt.